É bom ter valores internos?

Perguntado por: lcastros . Última atualização: 26 de setembro de 2023
4.6 / 5 5 votos

Quando a pessoa carrega valores internos, é capaz de empreender atividades que busquem se aproximar de seus sonhos. Avaliar as novas situações, respeitando as mudanças e resultados que surjam, diferentemente do que antevia. Compreender o valor do tempo e saber esperar quando assim se faz necessário.

Valores internos: Julga o que é certo ou errado e o que deve ser feito em cada situação de acordo com valores individuais e princípios éticos universais.

O teste de integridade é uma técnica de avaliação utilizada no processo de recrutamento e seleção, em forma de questionário, baseado nos princípios da psicologia. O objetivo é fazer uma identificação prévia do comportamento ético-moral dos candidatos e saber se está alinhado ao fit cultural da empresa.

Durante a realização do teste não são feitas perguntas binárias, pois, dessa forma, os candidatos sempre responderão de uma maneira só. Por exemplo: ao perguntar: “você aceitaria suborno?”, todos os candidatos responderiam que não.

Alguns exemplos incluem: honestidade, respeito, responsabilidade, tolerância e humildade. Ter esses e outros valores como referência no dia a dia é essencial para que possamos conviver de maneira pacífica e positiva.

Um teste não pode afirmar se alguém fará algo errado ou não, mas o Indicador de Integridade captura se a pessoa tende a pensar por reciprocidade (recompensa e punição), por convenções sociais (referência no comportamento dos pares) ou por princípios e valores (que costumam ser internos e invariantes nas diferentes ...

Depois de responder às perguntas do teste, você receberá uma nota de 0 a 100, de acordo com a quantidade de acertos e o peso de cada questão. Ou seja, uma questão considerada “fácil” valerá menos pontos do que uma pergunta considerada “difícil”.

Afinal, qual é o significado da sigla N/A em formulário? N/A é uma abreviatura dos termos em inglês “not applicable”, “not available” ou “no answer”. Em português, esses termos significam, respectivamente, “não aplicável” ou “não se aplica”, “não disponível” e “sem resposta”.

O teste de integridade é uma análise realizada pelas empresas, para avaliar se os valores praticados pelos profissionais estão alinhados ao seu fit cultural.

Tipos de integridade
A integridade pode ser dividida em moral, física, dados, social, intelectual e pessoal.

O indivíduo íntegro mantém sua conduta reta mesmo diante de situações em que poderia tirar algum proveito para si. O discurso, comprometimento e tomadas de decisões dele são orientados 100% do tempo pela ética, transparência e honestidade.

Como fazer a triagem de currículos

  1. Pense no candidato ideal. ...
  2. Avalie as habilidades comportamentais. ...
  3. Descarte currículos. ...
  4. Organize os arquivos. ...
  5. Conte com a ajuda da tecnologia. ...
  6. Escolha do candidato certo. ...
  7. Melhorar os próximos processos seletivos. ...
  8. Relatórios completos.

O teste a ser respondido por um indivíduo é composto por 60 itens baseados em uma escala de concordância de 1 a 7, para serem respondidos em até 30 minutos. Os itens são contextualizados, contendo frases que descrevem sentimentos, opiniões e atitudes.