O que é integração e qual a sua importância?

Perguntado por: rtrindade3 . Última atualização: 26 de setembro de 2023
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Integrar é o ato de tornar-se inteiro, fazer com que o outro se sinta parte, tornar-se comum, completo. Quando falamos em integrar um funcionário, o conceito é colocá-lo então como participante da cultura da empresa. Para o novo colaborador que está iniciando sua jornada, se conectar com essa história é fundamental.

A Integração é de grande importância para que o indivíduo sinta-se parte da empresa. Esse sentimento de pertencer ao grupo, de fazer parte de algo influencia diretamente na produtividade, desempenho e resultado de cada trabalhador. Muitas empresas ainda desconhecem essa importância mas isso preciso mudar.

Integração é um substantivo feminino com origem no latim integrare, que significa o ato ou efeito de integrar ou tornar inteiro. Integração é também sinônimo de assimilação e reunião.

Aplicar um programa de integração na empresa beneficia o clima organizacional, o que cria um ambiente favorável para o talento crescer e desenvolver relações. Dessa forma, a produtividade da equipe é elevada, assim como os resultados do negócio.

O objetivo da integração é reduzir o tempo de adaptação e treinamento, proporcionar maior segurança na execução das atividades, estabelecer uma relação de confiança, auxiliando no relacionamento com os demais funcionários.

Uma boa integração faz com que a empresa retenha novos talentos e aproveite ao máximo as entregas que um novo profissional é capaz de fazer. Além disso, torna o ambiente de trabalho muito mais positivo, estimulando a criação de times com boa inter-relação entre si.

Quais os benefícios de programas de integração?

  • Aumento da produtividade. Os programas de integração da equipe permitem aumentar a produtividade, uma vez que estimulam um clima organizacional positivo. ...
  • Redução do absenteísmo. ...
  • Redução do turnover. ...
  • Melhor desenvolvimento do colaborador. ...
  • Possibilidades de crescimento.

Fazer a ligação entre duas ou mais coisas.

A integração de equipes tem como objetivo principal exatamente isto, ou seja, reforçar com os colaboradores da importância de se trabalhar em equipe, somando forças para se alcançar resultados comuns e satisfatórios para a organização.

Os 3 tipos de integração em uma empresa

  • Integração de sistemas ou ferramentas;
  • Integração de novos funcionários;
  • Integração de equipes.

Por que melhorar a interação entre os funcionários? Colaboradores que interagem bem uns com os outros, certamente, se sentem mais motivados para encarar a rotina do escritório. Afinal, uma dose de alto astral e bom-humor inspira muita gente a ter um dia melhor.

Índice do artigo

  1. Desenvolva uma política de boas-vindas.
  2. Crie documentos informativos e guias com as rotinas da empresa.
  3. Aposte em treinamentos.
  4. Faça a apresentação da empresa e dos serviços oferecidos por ela.
  5. Tenha um descritivo das funções do novo funcionário.

O processo de integração de um novo colaborador, que também pode ser chamado de ambientação ou onboarding, é de extrema importância para a organização, pois essa etapa que fundamenta o período de adaptação dele às suas funções, atividades, aos colegas de trabalho e à cultura organizacional.

O processo de integração entre colaboradores, ou onboarding, é uma dos processos vitais da empresa. Além de alinhar todos os novos colaboradores e dar suporte à eles, ele também, se feito corretamente, aumenta toda produtividade de um todo time e melhora o clima organizacional da empresa.