Como fazer teste de integridade?

Perguntado por: abotelho7 . Última atualização: 26 de setembro de 2023
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O teste de integridade pode ser realizado por questionários, gravações de vídeos, provas situacionais e testes psicológicos. Ele pode ser feito por meio de plataformas automatizadas confiáveis, dentre outros formatos, cabendo à empresa determinar qual a melhor maneira de mapear o perfil ético de cada colaborador.

Durante a realização do teste não são feitas perguntas binárias, pois, dessa forma, os candidatos sempre responderão de uma maneira só. Por exemplo: ao perguntar: “você aceitaria suborno?”, todos os candidatos responderiam que não.

O teste de integridade é uma técnica de avaliação utilizada no processo de recrutamento e seleção, em forma de questionário, baseado nos princípios da psicologia. O objetivo é fazer uma identificação prévia do comportamento ético-moral dos candidatos e saber se está alinhado ao fit cultural da empresa.

O teste é composto por 20 dilemas com 4 alternativas de respostas, na qual o participante deve eleger aquela alternativa que mais se mostra adequada a sua forma de pensar e agir em situações como as apresentadas em cada dilema.

Um teste não pode afirmar se alguém fará algo errado ou não, mas o Indicador de Integridade captura se a pessoa tende a pensar por reciprocidade (recompensa e punição), por convenções sociais (referência no comportamento dos pares) ou por princípios e valores (que costumam ser internos e invariantes nas diferentes ...

Esses resultados se dividem em três níveis da escala, indicados a seguir:

  • 40 a 59: tendência a se comportar de acordo com a reciprocidade;
  • 60 a 79: tendência a se comportar de acordo com os acordos sociais;
  • 80 a 100: tendência a se comportar de acordo com valores internos.

Ter integridade significa a qualidade com que se vive, de acordo com seus valores mais profundos, como ser honesto com todos e sempre cumprir com a sua palavra.

Nesse sentido, os instrumentos de um programa de integridade incluem diretrizes já adotadas através de atividades, programas e políticas de auditoria interna, correição, ouvidoria, transparência e prevenção à corrupção, organizadas e direcionadas para a promoção da integridade institucional.

Existem dois tipos de verificação de integridade corporativa. Investiga-se as principais áreas de conformidade legal: registros, atas de reuniões e registros estatutários. O outro se concentra mais no cumprimento fiscal e contábil, examinando o balanço da empresa.

Tipos de integridade
A integridade pode ser dividida em moral, física, dados, social, intelectual e pessoal.

Como fazer a triagem de currículos

  1. Pense no candidato ideal. ...
  2. Avalie as habilidades comportamentais. ...
  3. Descarte currículos. ...
  4. Organize os arquivos. ...
  5. Conte com a ajuda da tecnologia. ...
  6. Escolha do candidato certo. ...
  7. Melhorar os próximos processos seletivos. ...
  8. Relatórios completos.

Depois de responder às perguntas do teste, você receberá uma nota de 0 a 100, de acordo com a quantidade de acertos e o peso de cada questão. Ou seja, uma questão considerada “fácil” valerá menos pontos do que uma pergunta considerada “difícil”.

Uma pessoa íntegra tem uma conduta reta, ela faz o que ela fala, o que ela pensa, sempre galgada pela ética e pela honestidade. Ela mantém sua honra, o que ela pensa se reflete no que ela faz com clareza. As falas e o discurso de uma pessoa íntegra são alinhados com a ética.

Quando a pessoa carrega valores internos, é capaz de empreender atividades que busquem se aproximar de seus sonhos. Avaliar as novas situações, respeitando as mudanças e resultados que surjam, diferentemente do que antevia. Compreender o valor do tempo e saber esperar quando assim se faz necessário.

Também conhecido com uma prática de troca, ou simplesmente dar e receber, a reciprocidade pode ser considerada como um dos ativadores mentais mais especiais que existem. Isso acontece pelo simples fato de que as pessoas se mostram capazes de dar e receber o que existe de melhor em cada uma delas.

Afinal, qual é o significado da sigla N/A em formulário? N/A é uma abreviatura dos termos em inglês “not applicable”, “not available” ou “no answer”. Em português, esses termos significam, respectivamente, “não aplicável” ou “não se aplica”, “não disponível” e “sem resposta”.