Por que diversidade e inclusão são importantes?

Perguntado por: edias9 . Última atualização: 17 de julho de 2023
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Apostar na diversidade e inclusão também é cumprir um papel social importante, que melhora a imagem da empresa perante a sociedade. Clientes, fornecedores, parceiros e os colaboradores passam a se sentir mais representados, e a aceitação também aumenta.

As estratégias de diversidade e inclusão oferecem condições para que todo mundo tenha chance de desenvolver habilidades. Assim, mais gente consegue contribuir para o sucesso de uma organização. Longe de ser benfeitoria ou caridade, essa é uma postura séria, e que traz benefícios para todos os envolvidos.

As pessoas que pertencem ao grupo de diversidade devem ser incluídas na sociedade e receber as mesmas oportunidades de forma equitativa. A inclusão promove o bem-estar, pois deste modo, reduzimos a situação de vulnerabilidade social dessas pessoas, que infelizmente ainda é o caso de muitas.

O que é diversidade e inclusão? Diversidade e inclusão é uma pauta, que também podemos nomear como tema, que fala sobre pessoas, suas singularidades, vivências, experiências e formas de se colocar no mundo; e o modo em que serão inseridas em diversos espaços — sociais, econômicos, políticos e corporativos.

Para a cultura, a diversidade proporciona novas conexões e o desenvolvimento da capacidade artística e cultural. Ou seja, a diversidade traz vantagens para toda a sociedade. Precisamos incorporar pessoas, não importando sexo, gênero, raça, religião, classe social, geração, necessidades especiais…

No ambiente escolar, a diversidade é um conceito que propõe a inclusão de todos os estudantes e suas diferenças em um mesmo contexto educativo. Logo, é por meio dela que os alunos passam a ter mais respeito e uma convivência pacífica com as variedades de comportamento, religião, cor e gênero.

A inclusão social é uma questão fundamental na construção de uma sociedade, pois trabalha o estabelecimento de regras que promovem a igualdade entre todos os grupos, garantindo seus direitos à educação, saúde, trabalho e outros recursos necessários para suprir suas necessidades.

Como promover a diversidade nas empresas?

  1. Avalie e mensure o quadro de funcionários.
  2. Trabalhe a cultura organizacional.
  3. Diversidade no processo seletivo.
  4. Realize ações práticas.
  5. Acompanhe indicadores e métricas de diversidade e inclusão.

A diversidade está em nosso cotidiano em todos os espaços. Isso significa vivenciar tradições, aprender novas habilidades, ter uma visão mais ampla e menos egoísta de nós mesmos para edificação de uma sociedade mais justa.

A educação inclusiva é importante porque, diferentemente da educação especial, ela não separa o aluno do convívio e aprendizado dos estudantes de uma escola regular, permitindo que ele se desenvolva como parte integrante da sociedade.