O que é fordismo?

Perguntado por: . Última atualização: 28 de junho de 2023
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Fordismo refere-se aos sistemas de produção em massa e gestão, idealizados em 1913 pelo empresário estadunidense Henry Ford, autor do livro "Minha filosofia e indústria", fundador da Ford Motor Company, em Highland Park.

O fordismo foi um modelo de produção industrial utilizado amplamente nos Estados Unidos e revolucionou a produção de automóveis, sendo adaptado para outras indústrias ao longo dos anos. Como o nome já diz, foi um modelo criado pelo idealizador das indústrias Ford, Henry Ford.

O Fordismo é um modo de produção em massa baseado na linha de produção idealizada por Henry Ford. Foi fundamental para a racionalização do processo produtivo e na fabricação de baixo custo e na acumulação de capital.

Características do Fordismo
Intensificação: redução do tempo de produção e aceleramento da chegada do produto no mercado, a partir do investimento em tecnologias; Economicidade: objetiva a redução dos estoques das empresas; Produtividade: especialização da produtividade.

Veja as principais características do Fordismo:
Padronizou a fabricação; Dividiu o trabalho em tarefas menores, dessa forma cada trabalhador ficou responsável por algo; Diminuiu os custos e, assim, os produtos também foram vendidos por menores preços; Os funcionários foram desqualificados e desvalorizados no mercado.

O que é Fordismo
Esse sistema foi utilizado em indústrias do mundo todo no século 20, principalmente entre as décadas de 1920 e 1970. O Fordismo tinha como objetivo a produção em massa: a capacidade de produzir mais com custos menores, a partir de um ganho de escala e eficiência.

Atualmente podemos observar em empresas como a McDonald's que produz muito em pouco tempo e com um padrão elevado, com isso é possível ter gastos menores evitando desperdícios, e essa economia pode se refletir nos salários dos funcionários, e no lucro da empresa.

As características do fordismo são baseadas em três princípios: Intensificação; Economicidade; Produtividade.

Todavia, as características do Fordismo não se sustentaram por mais tempo e, com outros fatores econômicos, levaram a uma crise do modelo produtivo na década de 1970. O encarecimento da produção, os estoques cheios e padronizados e o desenvolvimento tecnológico foram as grandes razões para essa crise.

O fordismo é um modelo de produção em massa que foi muito utilizado nos Estados Unidos por ser um sistema de produção de automóveis inovador que tem como objetivo reduzir o tempo de produção e, consequentemente, os custos da organização e dos veículos.

Como ocorreu o fordismo no Brasil? O fordismo no Brasil não foi um modelo de produção adotado, mas foi implantado pelos Estadunidenses. Devido o contexto social do Brasil, o princípio do fordismo não pôde ser instalado como em essência, precisou ser ajustado para estar alinhado com a realidade do país.

Vantagens do Fordismo
Esse sistema contribuiu fortemente para o crescimento das empresas e o aumento das vendas a partir do consumo de massa nos anos que se passaram no século XX.

O auge do modelo do Fordismo se deu nas décadas de 1950 e 1960. Nesta época, diversas outras indústrias copiaram este modelo. A própria General Motors e a Volkswagen, concorrentes da Ford, cresceram aplicando os conceitos do Fordismo.

Defendia a independência econômica dos Estados Unidos e desde o início buscava fazer negócios internacionais. Ford abriu fábricas em outras partes do mundo, e teve negócios inclusive no Brasil, quando tentou atuar também com a exploração de seringueiras na Amazônia.

O Toyotismo é um sistema (ou modelo) nipônico de produção de mercadorias, com vista à flexibilização na fabricação de produtos. Este sistema vai substituir o Fordismo enquanto modelo industrial vigente a partir da década de 1970.

O fordismo prioriza a produção em massa padronizada, enquanto o taylorismo busca racionalizar o trabalho e otimizar a produtividade do trabalhador. Outra distinção é que o fordismo valoriza trabalhadores especializados, enquanto o taylorismo enfatiza o treinamento e a capacitação de trabalhadores.