Como calcular dsr?

Perguntado por: . Última atualização: 28 de junho de 2023
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Para calcular o valor do Descanso Semanal Remunerado de cada colaborador que recebe por mês, você deve: Multiplicar o salário (incluir hora extra, caso elas aconteçam) pelo número total de dias de descanso no mês; Dividir o resultado pelo número de dias úteis.

Esse cálculo é realizado da seguinte forma: DSR = (valor total das horas extras realizadas no mês / dias úteis no mês) x domingos e feriados do mês.

Se o salário do funcionário em questão é R$ 2.000,00, basta dividirmos esse valor por 220 horas mensais trabalhadas que encontraremos o preço por hora de trabalho, totalizando R$ 9,09. Então, o valor do DSR desse funcionário é de R$ 384,50, caso ele não tenha nenhum desconto.

O repouso semanal remunerado do empregado horista calcula-se da seguinte forma:

  1. somam-se as horas normais realizadas no mês;
  2. divide-se o resultado pelo número de dias úteis;
  3. multiplica-se pelo número de domingos e feriados;
  4. multiplica-se pelo valor da hora normal.

Assim, para calcular o DSR de um funcionário contratado dessa forma é preciso contar as horas trabalhadas no mês, dividir pelos dias trabalhados (incluindo sábados), depois deve-se multiplicar pelos domingos e feriados do mês e, por fim, multiplicar pelo valor da hora de trabalho.

O que é Descanso Semanal Remunerado? O Descanso Semanal Remunerado é um tipo de benefício contínuo que permite que o trabalhador contratado descanse, ao menos uma vez na semana, e receba por isso. O assunto é abordado nos artigos 67 a 70 da CLT e na Lei 605/1949, e também pode ser encontrado na Constituição Art.

O cálculo ficaria da seguinte forma: salário / por 31 * a quantidade de dias trabalhados. - Quando o funcionário é demitido por exemplo no dia 13 de agosto, mês com 31 dias: O cálculo ficaria da seguinte forma: salário / por 31 * a quantidade de dias trabalhados.

R$1.500 mensal é quanto por dia? Se você ganha R$1.500 por mês, seu salário por dia seria R$69,23. Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana.

Contudo, se o funcionário faltar na última semana trabalhista, que nesse exemplo é do dia 21 ao dia 27 o desconto do DSR será considerado na próxima semana trabalhista, que é do dia 28 ao dia 4, sendo assim o desconto de DSR será descontado no mês seguinte.

Tudo vai depender da Convenção Coletiva de Trabalho. Portanto, não podemos afirmar com total certeza que a falta de um colaborador na segunda-feira acarretará o desconto do final de semana. Cada caso deve ser analisado particularmente.

O horista é remunerado por hora trabalhada e isso faz com que, a cada período, seu salário tenha um valor diferente. O número de dias úteis e até de feriados de cada mês influencia o valor de seu descanso semanal remunerado (DSR) e o cálculo de outras verbas, como a destinada ao pagamento das férias remuneradas.