Como a diversidade LGBTQIA+ está presente nas empresas?
Grande parte trabalha em ambientes inseguros, enfrentando o comportamento inadequado de colegas e gestores. Embora a discriminação por identidade de gênero e/ou orientação sexual seja considerada crime, piadas, fofocas, exclusão e assédio moral ou físico fazem parte do dia a dia de muitas pessoas da comunidade LGBT+.
Como a diversidade LGBTQIA+ está presente nas empresas
A diversidade LGBT+ é importante para as empresas e para as pessoas que fazem parte da organização, pois a contratação de um colaborador deve ser vantajosa para ambas as partes, por isso mostre que a empresa respeita e acolhe todos os indivíduos.
Qual a importância da inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho
Promover oportunidades igualitárias para a população LGBTQIA + no mercado de trabalho é um passo crucial para construir uma sociedade mais justa e inclusiva. A importância desta inclusão reside na valorização da individualidade de cada pessoa, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Como podemos ajudar a promover a inclusão LGBT dentro das empresas
Realizar um censo de diversidade e inserir o tema de orientação sexual e identidade de gênero nas pesquisas internas (clima, engajamento, etc.), contribuem para construir o business case e trabalhar para que a inclusão se torne cada vez mais gradativa e natural a empresa.
Como trabalhar diversidade de gênero nas empresas
Como promover a diversidade de gênero
- Faça um diagnóstico da situação atual da sua empresa. Em primeiro lugar, é essencial entender qual a situação atual da sua empresa. ...
- Estruture um programa de promoção da diversidade e comunique-o. ...
- Capacite os seus colaboradores. ...
- Mensure os resultados e faça adaptações.
Como é o cenário da inclusão LGBTQIA+ no Brasil
O cenário da Inclusão LGBTQIA+ no Brasil
Por exemplo, estima-se que mais de 18 milhões de pessoas são LGBTQIAP no Brasil, mas, levando em consideração a uma pesquisa realizada pela Santa Caos em 14 estados brasileiros, 34% das empresas limitam a contratação de pessoas LGBTQIA+ nas empresas.