Quem trabalha 40 horas por semana trabalha quantas horas por mês?

Perguntado por: ddorneles . Última atualização: 21 de agosto de 2023
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Ao considerarmos um trabalhador em uma jornada de trabalho comum, ele deve cumprir 40 horas semanais, que daria às 200 horas por mês, como já mostrado.

Como calcular jornada de trabalho: Exemplo 1
O cálculo da jornada semanal é: 8 (horas por dia) x 5 (vezes por semana) = 40 horas. Jornada de trabalho mensal: 40 horas (por semana) x 5 (semanas no mês) = 200 horas. Veja que esse trabalhador tem uma jornada abaixo do limite estabelecido pela CLT.

Por exemplo, se um funcionário trabalhar 8 horas em 5 dias da semana, no final, o saldo de horas dele será de 40 horas, e faltam 4 horas para cumprir. Essas 4 horas podem ser distribuídas ao longo da semana ou completadas aos sábados, dependendo do contrato de trabalho firmado entre empregador e colaborador.

Muitas pessoas trabalham 40 horas por semana, mas quanto tempo isso realmente é? 40 horas equivalem a 8 horas por dia ou 2 horas por dia. Se você trabalha 40 horas por semana, então você trabalha 8 horas por dia de segunda a sexta-feira.

Então, para calcular o salário hora, é necessário fazer o seguinte cálculo: Salário/ mês dividido pela quantidade de horas trabalhadas no mês.

  1. 8 (horas/dia) * 5 (dias/ semana) = 40 horas semanais.
  2. 40 (horas semanais) * 5 (semanas/mês) = 200 horas mensais.
  3. R$1.192,40 (salário/ mês / 200 (horas mensais) = R$ 5,96.

De acordo com a CLT, a jornada de trabalho mensal permitida é de 220 horas, o que equivale a 8 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais.

Hora de trabalho comum
Assim, se um colaborador trabalha 8 horas por dia, ou 160 horas mensais, e recebe R$ 2.000,00, o valor que ele deve receber para cada hora trabalhada é de R$ 12,50.

É o artigo 13 desta legislação que dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico que informa sobre o horário de almoço. Da mesma forma que acontece para aqueles com jornadas de 8 horas diárias, o intervalo deve ter duração mínima de 1 hora e máxima de 2 horas.

A escala 40×48, ou semana espanhola, é um sistema de compensação de horário que alterna a prestação de 40 horas em uma semana e 48 horas em outra.

Exemplo: Colaborador com jornada de trabalho de 8h
Neste exemplo, o colaborador faz em um dia de trabalho a seguinte jornada: Entrada 08h Saída 17h + 1 hora de intervalo: Horário de saída 17 – horário de entrada 8 = 9. 9 – 1 hora de almoço = 8 horas trabalhadas.

A lei permite uma carga horária mensal de 220 horas para o trabalhador que possui carteira assinada. Essas horas podem ser distribuídas em diversas escalas, como a 5x1 (trabalho por cinco dias consecutivos e folga em um) ou a 5x2 (trabalho por cinco dias e folga em dois).

A legislação reconhece que o mês comercial tem cinco semanas. Isso significa que o trabalhador com jornada de 44 horas semanais soma 220 ao final de cada mês. Assim, para se chegar ao mínimo que ele precisa receber por hora, basta dividir a carga horária mensal pelo salário mínimo, de R$1.212,00 (valor de 2022).

Com isso, a CLT emprega que o limite máximo da jornada de trabalho deve ser de 44 horas semanais, e de 8 horas diárias. Sendo assim, para cumprir as 44 horas semanais e não ultrapassar as 8 horas diárias, o colaborador deve trabalhar de segunda a sexta-feira por 8 horas, e 4 horas no sábado.