Quais os testes psicológicos mais usados em seleção de pessoal?

Perguntado por: afrutuoso . Última atualização: 27 de setembro de 2023
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Quais são os tipos de testes psicológicos mais utilizados em processos seletivos?

  1. Teste AC (Atenção Concentrada) ...
  2. Teste Quati (Questionário de Avaliação Tipológica) ...
  3. Teste Não Verbal de Inteligência (G38) ...
  4. Teste BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)

Quais os tipos de testes psicológicos utilizados em processo seletivo?

  • Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) ...
  • Inventário de Administração de Tempo (ADT) ...
  • Teste de Raciocínio Lógico ou Teste de Bateria Fatorial de Personalidade (BPR) ...
  • Teste de Atenção Concentrada (AC) ...
  • Palográfico. ...
  • Teste Não Verbal de Inteligência.

O teste psicológico é o meio pelo qual o psicólogo tem o contato com o candidato, seja por imagens, questionários, aplicação dos psicotécnicos, comportamento, tudo o que trará um posicionamento de personalidade.

Teste DISC
Esse é um dos mais famosos testes de perfis comportamentais aplicáveis em empresas. Ele existe desde 1920 e é capaz de medir 4 fatores ao mesmo tempo. São eles: Dominância (capacidade de liderança e foco em resultados);

Testes psicológicos nas entrevistas avaliam principalmente suas habilidades comportamentais, ou soft skills. Estude seus pontos fortes e fracos e saiba focar suas qualidades.

Ele geralmente inclui questões sobre atenção, concentração, memória, percepção, orientação espacial e temporal, capacidade de julgamento e tomada de decisão, entre outras habilidades relacionadas à segurança na estrada.

É um teste que mapeia quatro dimensões do raciocínio lógico envolvidas nas soluções de problemas. 2. Quantos dias tenho para responder? O prazo para concluir esse teste consta no e-mail de convocação que você recebeu.

Dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego

  1. A roupa. ...
  2. Chegue à entrevista bem informado sobre a empresa. ...
  3. Demonstre interesse na vaga. ...
  4. Conhecimento técnico não é tudo! ...
  5. O corpo fala! ...
  6. Relação com o entrevistador. ...
  7. Levar ou não levar um currículo?

Como escolher o teste ideal para uma Avaliação Psicológica específica?

  1. Saber o quê deseja avaliar. ...
  2. Sobre este assunto, quais são os testes disponíveis? ...
  3. Conhecer as propriedades psicométricas dos testes. ...
  4. Bom preparo do profissional.

Mude sua percepção; seja educado e simpático! Dica 3: Ouça com atenção as instruções que o recrutador fornece antes da realização de cada teste e, se tiver dúvidas, não hesite em perguntar. Dica 4: Na avaliação psicológica, esteja atento não só à quantidade, mas à qualidade do que você produz.

Tendo isso em mente, vamos abordar alguns desses tipos mais utilizados atualmente!

  • Testes unitários. ...
  • Testes de integração. ...
  • Testes de ponta a ponta (E2E) ...
  • Teste manual vs.

O Teste Não Verbal de Inteligência – G-36 tem por objetivo avaliar o fator g de inteligência. O teste pode ser aplicado em sujeitos com idade entre 18 e 66 anos de idade e escolaridade a partir do ensino médio. Individual ou coletiva.

Alguns exemplos de testes psicométricos de aptidão incluem o Teste de Raciocínio Lógico, Teste de Habilidades Verbais, Teste de Aptidão Numérica, Teste de Aptidão Mecânica, Teste de Percepção Espacial, Teste de Atenção e Memória, entre outros.

Testes psicométricos e testes impressionistas.