O que pensa a geração Y?

A geração Y tem ciência de que o desenvolvimento profissional é segredo para o sucesso. O treinamento e o desenvolvimento são as maiores vantagens para os milênios em um emprego. Eles querem se desenvolver porque entendem que essa é a melhor maneira de subir na empresa e na carreira.

Como a geração Y pensa

A Geração Y é movida por um sentimento de mudar o mundo e fazer a diferença por onde passa. Portanto, eles começaram a voltar as atenções para as iniciativas sociais e ambientais das empresas. Por isso, é preciso começar a pensar a comunicação da empresa muito além da divulgação dos produtos e serviços.

O que busca a geração Y

Características da Geração Y (Millennials)
Procuram informações imediatas e de modo fácil; Buscam sempre melhores oportunidades profissionais, por isso trocam mais de empregos; Valorizam o crescimento profissional e buscam novos desafios; Fazem aquilo que gostam (trabalham naquilo que gostam);

Qual é o comportamento da geração Y

Diferentemente dos seus pais e avós, os millennials prezam pela qualidade de vida acima do trabalho. Eles não querem sacrificar o bem-estar para realizar horas extras e nem querem chegar ao nível de exaustão. Por isso, os líderes que lidam com essa geração precisam ter um olhar mais humano com seu time.

Quais são os pontos fortes da geração Y

Hábil para investigar e descobrir qualquer informação na internet, a geração Y tem potencial para ser extremamente bem informada. “Como estão habituados à conectividade entre pessoas, empresas e ideias, os jovens são capazes de saber muita coisa sobre muitos assuntos”, diz Motta.

O que mais marcou a geração Y

A revolução foi marcada pelos millennials ou geração Y. Também conhecidos como nativos digitais, os millennials são os nascidos entre 1982 e 1994, e a tecnologia faz parte de seu dia a dia: todas as suas atividades passam por meio de uma tela. On e off estão totalmente integrados em sua vida.

Como a geração Y se comunica

Geração Y (nascidos entre 1985 e 1999)
Testemunhas da evolução tecnológica, os integrantes da Geração Y têm transitado cada vez mais pelo ambiente on-line, seja em redes sociais, sites, aplicativos ou plataformas de streaming e comunicação.

Qual a importância da geração Y

Essa geração dá importância à produção das tarefas e solução estratégica para um desafio que economiza tempo, dinheiro e esforço, em vez de se preocupar com quantas horas podem dedicar ao trabalho.

Quais são os principais desafios enfrentados pela geração Y

Os principais desafios da geração Y no mercado de trabalho

• O mito do millenial empreendedor. ...
• Dificuldades com a hierarquia. ...
• Ansiedade. ...
• Proteção excessiva. ...
• Conecte a sua equipe. ...
• Proporcione boas experiências. ...
• Invista em capacidades de liderança.

Como a geração Y se comporta no ambiente de trabalho

A geração Y no mundo do trabalho, prioriza propósito a dinheiro. Isso significa que esta geração procura significado no trabalho. Em geral, pode-se dizer que são orientados por objetivos. Também fazem suas escolhas baseadas no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Quais os problemas da geração Y

• 3.1 Instabilidade emocional.
• 3.2 Imediatismo.
• 3.3 Ansiedade.
• 3.4 Falta de foco.
• 3.5 Falta de resiliência.
• 3.6 Dificuldade em criar raízes.

Quais os valores dominantes da geração Y

A geração Y possui características e qualidades que a diferencia das gerações anteriores, sendo rotulada como pertencente a pessoas mimadas (fazem o que gostam e o que querem), criativas, que precisam a todo o momento estar conectadas, que gostam de estar se aventurando, seja no âmbito de trabalho ou no pessoal, são ...