O que é INSS e como é calculado o desconto?
O desconto do INSS é uma porcentagem em cima do salário do trabalhador que é usado como maneira de contribuir com a previdência, garantindo benefícios ao trabalhador futuramente. Esse valor é descontado diretamente da folha de pagamento do trabalhador, antes mesmo dele receber o valor líquido de seu salário.
Como é calculado o desconto do INSS
- Depois, para a sua faixa salarial atual, faça a conta: (valor do salário bruto atual – valor mínimo da faixa) x alíquota da faixa / 100.
- Por fim, calcule a somatória de todos os valores: esse será o seu desconto do INSS.
O que é INSS e para que serve
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é responsável pelo pagamento da aposentadoria e demais benefícios aos trabalhadores brasileiros, com exceção de servidores públicos.
Como é definida a porcentagem do desconto do INSS
Qual a porcentagem de desconto do INSS sobre o salário? A porcentagem de desconto do INSS, sobre o salário do contribuinte, varia de 7,5% a 14% para os empregados CLT e os empregados domésticos. Nestes casos, a porcentagem é definida de acordo com a faixa de salário do contribuinte.
Como funciona o pagamento do INSS
Desde 2020, o INSS considera um cálculo progressivo, baseado na faixa salarial. Utiliza-se a alíquota, dentro de cada faixa, considerando as parcelas do salário, e ao fim é feita uma soma de cada parcela, para chegar ao valor final do desconto.
Por que o INSS é descontado do salário
O desconto do INSS é uma porcentagem em cima do salário do trabalhador que é usado como maneira de contribuir com a previdência, garantindo benefícios ao trabalhador futuramente. Esse valor é descontado diretamente da folha de pagamento do trabalhador, antes mesmo dele receber o valor líquido de seu salário.
Qual o valor do INSS sobre o salário
11% do salário mínimo (plano simplificado)
Neste caso, o valor da sua contribuição é de 11% do salário mínimo. Em 2023, o salário mínimo é de R$ 1.302,00. Portanto, o valor da contribuição daquele contribuinte individual que optar pelo plano simplificado neste ano é de R$ 143,22 por mês.
Quem paga o INSS do trabalhador
A responsabilidade de pagar o INSS pode ser tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores filiados ao INSS/RGPS. Como o Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é público e administrado pelo Instituto, os trabalhadores na ativa têm a obrigação de contribuir para a previdência social.
Qual a vantagem de pagar o INSS
Além de garantir uma renda, o INSS possui 24 benefícios, como auxílio-doença, salário-maternidade, auxílio-reclusão, auxílio-acidente, entre outros. E para ter direito aos benefícios, basta você estar enquadrado como contribuinte da Previdência Social e cumprir os requisitos necessários para cada auxílio ou pensão.
Como calcular o desconto do meu salário
IRRF
- de R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 = alíquota de 7,5% = desconto de R$ 142,80;
- de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 = alíquota de 15% = desconto de R$ 354,80;
- de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 = alíquota de 22,5% = desconto de R$ 636,13;
- acima de R$ 4.664,68 = alíquota de 27,5% = desconto de R$ 869,36.
Como fazer o cálculo de porcentagem
Para calcular porcentagem de um valor multiplique a porcentagem que você está procurando pelo próprio valor. Por exemplo, se você quer calcular 35% de 500, multiplique 35 por 500. Fazendo isso você obtém o valor de 35 x 500 = 17500; Divida o resultado obtido por 100.
Quanto é descontado de INSS e FGTS do salário mínimo
* O salário mínimo era de R$ 1.302 até abril de 2023. O valor atual é R$ 1.320. Quem ganha um salário mínimo tem desconto de 7,5% de INSS, que a partir de maio será R$ 99.
Qual a diferença de pagar MEI ou INSS
Enquanto o MEI contribui mensalmente com R$ 55 referente ao INSS, o profissional autônomo paga, no mínimo, 11% sobre o salário mínimo vigente — considerando a quantia determinada para 2021, temos um recolhimento de R$ 121 todos os meses, ou seja, ele paga mais pelo mesmo benefício.
Qual a diferença do INSS para o FGTS
Por fim, vale relembrar que as contribuições com o INSS servem para garantir a aposentadoria e diversos benefícios previdenciários. Enquanto que o FGTS é um fundo criado para amparar o trabalhador em casos de demissão sem justa causa e outras situações previstas em lei.