O que é mindset?

Perguntado por: uzaganelli3 . Última atualização: 28 de junho de 2023
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O termo mentalidade se refere a uma predisposição psicológica que uma pessoa ou grupo social têm para determinados pensamentos e padrões de comportamento, referindo-se ainda à maneira como nações inteiras se conduzem ideologicamente.

Mindset é a configuração da mente, um conceito que busca entender a predisposição psicológica de uma pessoa que prioriza determinados pensamentos e padrões de comportamento para, então, propor e desenvolver uma nova abordagem.

O mindset profissional refere-se à maneira como um indivíduo aborda e encara o seu trabalho, carreira e objetivos profissionais. É a mentalidade ou conjunto de crenças e atitudes que uma pessoa possui em relação ao seu trabalho e sua carreira.

Os tipos de mindset
Em seu livro, Carol Dweck explica que existem dois tipos distintos de mindset: o fixo e o de crescimento. A autora utiliza os termos para se referir, de forma simples, a dois arquétipos de mentalidades opostos, cada um com suas próprias características.

Se uma pessoa tem seu mindset direcionado para o lado negativo, ela vai acreditar que aquela é a realidade e tomar decisões baseadas nessa visão. De outro modo, se ela programar a mente para o lado positivo, suas atitudes e crenças serão diferentes.

Ele é utilizado para descrever a forma que uma pessoa pensa e encara os desafios da vida, tanto pessoal quanto profissional. A definição do mindset acredita que a forma como você pensa pode determinar o seu foco e o seu resultado final. Isso porque o mindset se refere a todas as características da mente de uma pessoa.

A palestra foi ministrada pelos professores dos cursos de Design e Direito, respectivamente, Antônio Carlindo e Andrea Martelotta, que falaram os conceitos de mindset – como forma de pensar e encarar os acontecimentos – e de mindfulness – como as ações e experiências focadas no aqui e agora.

O mindset de sucesso é a forma como você programa o seu modo de pensar. É ele quem vai ditar o tipo de empresário que você será. E a melhor parte é que esse “modo de pensar” pode ser replicado, isto é, usado e adaptado por outras pessoas.

Para desenvolver um mindset ágil e inovador, é preciso estar aberto a novas ideias e perspectivas, ser capaz de lidar com a incerteza e o risco, e estar disposto a experimentar e aprender com os erros.

Maior facilidade de adaptação
Falando em mudanças, as pessoas com mindset de crescimento também são mais adaptáveis, outra competência fundamental atualmente. Quando nós entendemos que nossas qualidades podem ser sempre melhoradas, temos um impulso maior de experimentar o que há fora da nossa zona de conforto.

O conceito do mindset ágil é baseado em quatro pilares: flexibilidade, inovação, colaboração e aprendizagem.

Para mudar o mindset, o ideal é saber cada vez mais sobre o processo. É assim que você vai descobrir os segredos, as técnicas e os métodos — e poderá selecionar o que funciona para a sua realidade. Um livro que ajudou a nossa jornada foi o título “Mindset: A nova psicologia do sucesso”, de Carol Dweck.

O mindset é formado por nossas crenças – aquilo em que realmente acreditamos. Nossas crenças são definidas por nossas experiências do passado – o que vivenciamos, vimos e ouvimos – e que tomamos como verdade. Mas nem sempre temos consciência dessas crenças.

As pessoas que apresentam o Mindset Fixo, são aquelas que acreditam (conscientemente ou não) que as habilidades não mudam e não se alteram ao longo da vida. Ou seja, são perfis que apresentam dificuldades em ver as suas próprias limitações e que creem que inteligência ou capacidade são características natas.

Quais frases representam pessoas com mindset fixo? necessidade de provar a si mesmos o seu valor. novas maneiras de fazer seu trabalho.

Para o mindset fixo, o talento é o único responsável pelo sucesso. Por isso, costuma ser um pouco arrogante, já que acredita que seus talentos são natos, ao passo que julga muito a si mesmo e aos outros.