Quem ganha 3 mil recebe quanto de férias?

Perguntado por: rlancastre . Última atualização: 9 de agosto de 2023
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O cálculo de férias é bem simples, basta apenas somar ao total de seu salário bruto e o valor de mais 1/3 (um terço) do mesmo. Como exemplo prático, trouxemos o caso do trabalhador que receba salário bruto de R$3.000,00 e não tenha nenhum dependente: Valor do salário: R$3.000,00. Um terço do salário: R$1.000,00.

Exemplo de cálculo de férias com um salário de R$ 3.000,00 e tirando 30 dias de férias com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023: 30 dias de férias = R$ 3.200,00. 1/3 de férias = R$ 3.200,00 ÷ 3 = R$ 1.066,67.

Para calcular este valor basta somar o valor do salário do funcionário com o ⅓ deste valor. R$2.400 + R$800,00. Ou seja, o abono pecuniário é de R$3.200,00. O valor de 10 dias das férias deste funcionário será de R$ 7.196,90.

Para o cálculo de férias, deve-se levar em conta a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de ⅓ do valor do salário. O resultado desse cálculo de férias será o quanto o trabalhador receberá pelo tempo integral do seu descanso, conforme previsto em contrato.

Valor líquido das férias: R$ 4000 – R$ 360 (9% de R$ 4000) = R$ 3640.

Além disso, é preciso somar 1/3 para ter o valor total que irá receber de férias proporcionais. Por exemplo, um trabalhador demitido, que trabalha por 6 meses na empresa e ganha R$ 2.000,00, então o valor das férias proporcionais dele é de (2.000*6)/12 = 1000, acrescidos de um terço. Sendo assim, fica em R$1.333,33.

Como todo trabalhador tem direito a receber um terço (1/3) do valor do salário a título de férias, ele receberá o salário do mês mais o valor correspondente ao pagamento das férias. O adiantamento salarial e o abono de férias devem ser feitos em até dois dias antes do início do período de férias.

Total aproximado do acerto trabalhista: R$21.900. Esse é o valor aproximado para quem deseja saber quanto devo receber por 5 anos de trabalho salário 1500. É importante lembrar que esses cálculos podem variar dependendo de outros fatores, como benefícios, descontos, horas extras, entre outros.

Vamos supor que o seu salário, ou a remuneração mensal do seu colaborador, seja de R$ 1500,00. Ou seja, a terceira parte desse salário equivale a R$ 375,00. Em seguida basta somar 375 + 1500 e você encontrará o adicional de férias que, nesse caso, é de R$ 1.875,00.

E depois somar o valor do seu salário com o um terço obtido. Vamos ver um exemplo para um trabalhador com R$ 1.800,00 reais de salário: 1800/3= R$ 600,00 reais.

Para férias de 20 dias, portanto, o trabalhador do exemplo receberia R$ 1320,67.

Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400. Logo, o valor que deverá receber pelas férias é de R$ 1.600.

Sim, mas apenas quando o trabalhador dá início ao período de descanso no início do mês e, também tire o período integral de férias (30 dias) de uma só vez. O que acontece é que o pagamento diz respeito tanto ao trabalho prestado no mês anterior quanto ao período de descanso.

Fique tranquilo que ensinaremos agora como deve se feito. Primeiro você precisa entender que 1/3 das férias equivale a 10 dias, depois disso é só dividir seu salário bruto por 3 e depois adicionar ao valor 30%, descontar o INSS e o IRRF e o resultado será o valor a receber.

Cálculo da renda diária:
Portanto, se você ganha R$1500 por mês, sua renda diária seria aproximadamente R$68,18.

Haverá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu respectivo adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.