Quais são os quatro novos papéis da gestão de pessoas?

Perguntado por: eneves . Última atualização: 25 de setembro de 2023
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Segundo Ulrich, os quatro papéis que um profissional de Recursos Humanos deve desempenhar em uma organização são:

  • Parceria estratégica;
  • Agente de mudança;
  • Especialista administrativo;
  • Campeão do funcionário (contribuição do funcionário).

Quais são os principais pilares da gestão de pessoas?

  1. Treinamento e desenvolvimento. ...
  2. Motivação. ...
  3. Trabalho em equipe. ...
  4. Comunicação.

Contratar os profissionais certos, reter talentos, construir uma cultura organizacional que engaje, ajudar a desenvolver os funcionários… Tudo isso faz parte das competências da gestão de pessoas.

Seja qual for o tamanho do seu negócio, você deve exercer essas quatro funções: planejar, organizar, dirigir e controlar.

Pilares da gestão estratégica

  1. Engajamento e retenção. Uma das principais âncoras da gestão estratégica. ...
  2. Aquisição e desenvolvimento de Competências. ...
  3. Gestão de Desempenho. ...
  4. Comunicação efetiva. ...
  5. Processo de liderança. ...
  6. Trabalho em equipe. ...
  7. Gestão de cargos e salários.

Sendo assim, vamos concentrar os principais processos de gestão de pessoas em: (1) recrutar e selecionar, (2) capacitar, (3) remunerar e (4) avaliar o desempenho.

Os principais objetivos da gestão de pessoas são: motivar os colaboradores, garantir uma comunicação interna eficiente, entrosamento e trabalho em equipe, gerir a partir de competências e incentivar o treinamento e desenvolvimento constante dos profissionais.

Quais são as quatro funções administrativas. As funções administrativas são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Segundo a teoria clássica, do engenheiro francês Jules Henri Fayol, as funções básicas da Administração seriam: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

A gestão de pessoas se baseia em 5 pilares fundamentais que ajudam a garantir uma atuação mais estratégica na maneira de conduzir e administrar os recursos humanos de uma organização.

Selecionar, Desenvolver Pessoas, Energizar e Valorizar.

Por gestão estratégica de pessoas entende-se todo o conjunto de ideias que visam alinhar as demandas estratégicas de uma empresa à evolução de seus colaboradores. Na prática, isso representa uma mudança de paradigmas, na qual um modelo vertical dá lugar a um modelo horizontal e colaborativo de trabalho.

O que é a Gestão de Pessoas? A gestão de pessoas é a capacidade de trabalhar bem com o outro. Um professor, por exemplo, precisa ter boa oratória para conseguir extrair o máximo do potencial de seus alunos. O mesmo vale para o técnico de uma modalidade do esporte com atuação coletiva.